... zamestnanec musí byť preukázateľne a podrobne zoznámený so všetkými požiadavkami na bezpečný výkon určenej práce...
Ako riešiť zaškolenie novoprijatého alebo preradeného pracovníka na konkrétnom pracovisku? Cieľom je získať primerané pracovné zručností a návyky a nie vedomosti z legislatívy OBP a PO.
Usudzujem, že pri tomto školení bude potrebné použiť vypracované osnovy, určiť školiteľa, časový rozsah školenia a na záver spôsob preskúšania a vyhodnotenie vedomostí školenej osoby. Tieto školenia nemajú písomnú podobu, ktorá by sa mohla použiť napr. pri riešení pracovných úrazov.
Čiže mám otázky.
Kto určí rozsah školenia?
Školenie by mal vykonať vedúci (majster) ako ho poveriť?
Aké univerzálne tlačivo (formulár) na podchytenie tohto školenia použiť?
Je riešenie tohto problému ešte úlohou bezpečnostného technika?
Tak poraďte.
Ako riešiť zaškolenie novoprijatého alebo preradeného pracovníka na konkrétnom pracovisku? Cieľom je získať primerané pracovné zručností a návyky a nie vedomosti z legislatívy OBP a PO.
Usudzujem, že pri tomto školení bude potrebné použiť vypracované osnovy, určiť školiteľa, časový rozsah školenia a na záver spôsob preskúšania a vyhodnotenie vedomostí školenej osoby. Tieto školenia nemajú písomnú podobu, ktorá by sa mohla použiť napr. pri riešení pracovných úrazov.
Čiže mám otázky.
Kto určí rozsah školenia?
Školenie by mal vykonať vedúci (majster) ako ho poveriť?
Aké univerzálne tlačivo (formulár) na podchytenie tohto školenia použiť?
Je riešenie tohto problému ešte úlohou bezpečnostného technika?
Tak poraďte.
