Dobrý deň,
chcel by som vás poprosiť o radu : v prípade, že vznikne pracovný úraz u zamestnanca a zamestnávateľ by chcel aby zranený zamestnanec nezostal PN, ale aby naďalej chodil do práce a za týmto účelom mu priradí inú/náhradnú prácu - akou formou by pridelenie náhradnej práce malo byť vykonané?
1, môže zamestnávateľ náhradnú prácu zranenému zamestnancovi nariadiť, alebo s tým musí zamestnanec súhlasiť?
2, je nevyhnutné, aby náhradnú prácu schválil ošetrujúci lekár, resp. pracovný lekár?
Ďakujem!
chcel by som vás poprosiť o radu : v prípade, že vznikne pracovný úraz u zamestnanca a zamestnávateľ by chcel aby zranený zamestnanec nezostal PN, ale aby naďalej chodil do práce a za týmto účelom mu priradí inú/náhradnú prácu - akou formou by pridelenie náhradnej práce malo byť vykonané?
1, môže zamestnávateľ náhradnú prácu zranenému zamestnancovi nariadiť, alebo s tým musí zamestnanec súhlasiť?
2, je nevyhnutné, aby náhradnú prácu schválil ošetrujúci lekár, resp. pracovný lekár?
Ďakujem!
