Mala som možnosť stretnúť sa v praxi s viacerými smernicami na prideľovanie OOPP. Ich súčasťou bolo hodnotenie rizík, opatrenia, druhy OOPP atď..
V niektorých smerniciach som sa stretla s vetou : poskytnuté OOPP pre svojich zamestnancov ostávajú až do uplynutia doby životnosti majetkom zamestnávateľa. T.j. ak zaniknú podmienky pre vybavenie zamestnanca ( skončením pracovného pomeru, zaistením bezpečnosti iným spôsobom ) požadujú vrátenie ochranného pracovného prostriedku. Takto vrátený OOPP môže byť poskytnutý niekomu inému ( okrem pracovného odevu a topánok, nakoľko z hygienického hľadiska je to nevhodné). Je to správne? Okrem toho existuje aj karta zapožičaných OOPP ( napríklad ochranná prilba, alebo prostriedok na zabezpečenie ochrany pri práci vo výške). Stretli ste sa s podobnou situáciou?
V niektorých smerniciach som sa stretla s vetou : poskytnuté OOPP pre svojich zamestnancov ostávajú až do uplynutia doby životnosti majetkom zamestnávateľa. T.j. ak zaniknú podmienky pre vybavenie zamestnanca ( skončením pracovného pomeru, zaistením bezpečnosti iným spôsobom ) požadujú vrátenie ochranného pracovného prostriedku. Takto vrátený OOPP môže byť poskytnutý niekomu inému ( okrem pracovného odevu a topánok, nakoľko z hygienického hľadiska je to nevhodné). Je to správne? Okrem toho existuje aj karta zapožičaných OOPP ( napríklad ochranná prilba, alebo prostriedok na zabezpečenie ochrany pri práci vo výške). Stretli ste sa s podobnou situáciou?
