Dobrý deň. Prosím o radu a názor na tento problém.
Zamestnanci našej firmy vykonávajú krátkodobú činnosť - odpočty (2xročne cca 1 hod.) v priestoroch odberateľa. Má právo zástupca tohto odberateľa vykonať skúšku u našich zamestnancov na prítomnosť alkoholu a prípadne udeliť "pokutu" (vysoká suma) v zmysle ich interného sadzobníka?
V zmysle nášho PP, ktorý je oveľa prísnejší, môže náš zamestnanec pracujúci pod vplyvom alkoholu a iných omamných a psychotropných látok dostať okamžitú výpoveď.
Nemá vykonávať kontrolu len zamestnávateľ voči svojmu zamestnancovi a zároveň aj vyvodí postih?
Ďakujem za názor.
Zamestnanci našej firmy vykonávajú krátkodobú činnosť - odpočty (2xročne cca 1 hod.) v priestoroch odberateľa. Má právo zástupca tohto odberateľa vykonať skúšku u našich zamestnancov na prítomnosť alkoholu a prípadne udeliť "pokutu" (vysoká suma) v zmysle ich interného sadzobníka?
V zmysle nášho PP, ktorý je oveľa prísnejší, môže náš zamestnanec pracujúci pod vplyvom alkoholu a iných omamných a psychotropných látok dostať okamžitú výpoveď.
Nemá vykonávať kontrolu len zamestnávateľ voči svojmu zamestnancovi a zároveň aj vyvodí postih?
Ďakujem za názor.
