Pri pracovnom úraze došlo k poraneniu HK - zlomenina zápästia.
Zamestnanec šiel na ošetrenie, HK mu dali do dlahy. Na druhý deň po ošetrení šiel na kontrolu - s výsledkom, že nie je potrebné HK napraviť operačne. Na ďalšie dni si zobral dovolenku s tým, že po konrtrole ktorú má absolvovať po ďaľších 4 dňoch plánuje prísť do práce, ak nebude potrebovať ďaľšie ošetrenie prípadne operáciu.
Ako postupovať?
Je to RPU ak zatiaľ nenastúpil z vlastnej vôle na PN a teda nie je spolnená podmienka PN viac ako 3 dni?
Čo v prípade, že poskytovateľ zdravotnej starostlivosti označí úraz ako závažný pracovný úraz (ťažká ujma na zdraví)?
Zamestnanec šiel na ošetrenie, HK mu dali do dlahy. Na druhý deň po ošetrení šiel na kontrolu - s výsledkom, že nie je potrebné HK napraviť operačne. Na ďalšie dni si zobral dovolenku s tým, že po konrtrole ktorú má absolvovať po ďaľších 4 dňoch plánuje prísť do práce, ak nebude potrebovať ďaľšie ošetrenie prípadne operáciu.
Ako postupovať?
Je to RPU ak zatiaľ nenastúpil z vlastnej vôle na PN a teda nie je spolnená podmienka PN viac ako 3 dni?
Čo v prípade, že poskytovateľ zdravotnej starostlivosti označí úraz ako závažný pracovný úraz (ťažká ujma na zdraví)?
