Dobrý deň Vám všetkým!
Podľa §9 zákona o BOZP je zamestnávateľ povinný sústavne kontrolovať najmä, či zamestnanec nie je v prac. čase pod vplyvom alkoholu, omamných a psychotropných látok.....na pracovisku vedúci pracovník zistil, že zamestnanec je na mol opitý.
On postupoval podľa vnútornej smernice, čiže ho požiadal a fúkanie - alkohol testerom - kalibrovaným - a nakoľko ten opitý zamestnanec to odmietol, bol vyzvaný transport na odber krvi - čo tiež odmietol, ale sa vybral domov.
Spísal sa záznam, čo podpísal aj jeden svedok - ale dotyčný sa vyjadril, že nič nepodpíše. V zmysle vnútornej smernice sa to považuje za porušenie pracovnej disciplíny - ako postupovať v takom prípade - aby zamestnávateľ bol v súlade so zákonníkom práce.
Ďakujem za odpovede
Podľa §9 zákona o BOZP je zamestnávateľ povinný sústavne kontrolovať najmä, či zamestnanec nie je v prac. čase pod vplyvom alkoholu, omamných a psychotropných látok.....na pracovisku vedúci pracovník zistil, že zamestnanec je na mol opitý.
On postupoval podľa vnútornej smernice, čiže ho požiadal a fúkanie - alkohol testerom - kalibrovaným - a nakoľko ten opitý zamestnanec to odmietol, bol vyzvaný transport na odber krvi - čo tiež odmietol, ale sa vybral domov.
Spísal sa záznam, čo podpísal aj jeden svedok - ale dotyčný sa vyjadril, že nič nepodpíše. V zmysle vnútornej smernice sa to považuje za porušenie pracovnej disciplíny - ako postupovať v takom prípade - aby zamestnávateľ bol v súlade so zákonníkom práce.
Ďakujem za odpovede
