Zamestnanec je vyslaný na služobnú cestu z KE do Trnavy. Idú služobným autom so šoférom, ktorý je tiež zamestnanec danej firmy. Program sa začína v pondelok od 8.00 a trvá podľa potreby cca do 17.00. Utorok sa začína od 8.00 a končí sa cca 15.00 a nasleduje cesta naspäť. Pracovná doba zamestnanca je od 7.00 do 15.00 a vykonáva administratívnu robotu v štátnom podniku. Zamestnávateľ plánuje cestu do Trnavy v nedeľu o 13.00 z KE, pričom cesta trvá cca 6 hodín, nakoľko a ľudia zbierajú aj z iných miest. Príchod je medzi 19,00-20.00 hod. Je zabezpečená večera a ubytovanie. Odchod je o 15. 00 v utorok a príchod zase cca 20.00-21.00 do KE. Ako by mala byť zúčtovaná táto cesta?
Práca začína v deň pracovného pokoja. za prácu sa ráta len cesta? alebo aj večer, ktorý ho núti byť mimo rodiny, ako to je? keď len cesta je to cca 6 hodín. V pondelok sa pracuje 10 hodín. a v utorok je práca 7 hodín a cesta cca 6 hodín. Keď zrátam utorok je to cca 13 hodín. Pracovná doba môže byť max 12 hodín, alebo sa mýlim. A príchod do ak je po 21.00 do nástupu v stredu na 7.00 je len 10 hodín, a teda nie je dodržaný 12 hodinový odpočinok medzi prácou. Ako by to mal mat zaplatené z dôvodu práce v nedeľu a práce nadčas ? Má nárok takúto cestu odmietnuť? Snáď je to popísane dosť zrozumiteľne. Ďakujem.
Práca začína v deň pracovného pokoja. za prácu sa ráta len cesta? alebo aj večer, ktorý ho núti byť mimo rodiny, ako to je? keď len cesta je to cca 6 hodín. V pondelok sa pracuje 10 hodín. a v utorok je práca 7 hodín a cesta cca 6 hodín. Keď zrátam utorok je to cca 13 hodín. Pracovná doba môže byť max 12 hodín, alebo sa mýlim. A príchod do ak je po 21.00 do nástupu v stredu na 7.00 je len 10 hodín, a teda nie je dodržaný 12 hodinový odpočinok medzi prácou. Ako by to mal mat zaplatené z dôvodu práce v nedeľu a práce nadčas ? Má nárok takúto cestu odmietnuť? Snáď je to popísane dosť zrozumiteľne. Ďakujem.
