V rôznych predpisoch sa tento pojem objavuje a je na zamestnávateľovi aby si ho vyhodnotil a stanovil a teraz podľa čoho má postupovať: poštu osôb; stupňa (ne)bezpečia či ohrozenia zamestnancov či majetku zo svojej činnosti; podľa používanej technológie; či stavu dotknutej nehnuteľnosti?
Nieje to "na vode" a čaká sa len na realitu, ktorá preukáže či toho dostatočného počtu asi nebolo dosť alebo veľa ?
Nieje to "na vode" a čaká sa len na realitu, ktorá preukáže či toho dostatočného počtu asi nebolo dosť alebo veľa ?
