Aké máte skúsenosti, pokiaľ dávate pracovníkom vyplnovať nejaké dotazníky ohľadom práce a nadriadených? myslíte že to vypisujú pravdivo? ide hlavne o vzťahy na pracovisku medzi nadriadenými a podriadenými - po novom "mobing, bossing", odpovedajú pravdivo? ide o to aby sa na to vedel aj ten vedúci pozreiť a zobrať si z toho niečo, a či má vôbec zmysle niečo také robiť. V prípade ak su pravdivo vypmeneé a nie aktuálnou náladou a možnosťou opísať vedúceho ako zlého aby sa dalo poukazáť štatutárovi akých majú pracovníci pohľad na svojho vedúceho oddelniea. ide hlavne pracoviska s organizačnou štrúktúrou rozsiahlejšou.
