124/2006 - § 12
Práva a povinnosti zamestnancov
(2) Zamestnanec je povinný
n) zúčastňovať sa na rekondičných pobytoch.
Môže zamestnanec, a za akých podmienok /okolností/ odmietnuť rekondičný pobyt, alebo ho musí zamestnávateľ „presvedčiť- donútiť“ k účasti na rekondičnom pobyte ? Stačí prejav jeho slobodnej vôle a čestné prehlásenie, že sa odmieta zúčastniť na rekondičnom pobyte?
124/2006 - § 11
Rekondičný pobyt
(11) Na rekondičnom pobyte je povinný zúčastniť sa zamestnanec, ktorý nepretržite vykonáva prácu zaradenú do tretej kategórie počas najmenej piatich rokov, a zamestnanec, ktorý nepretržite vykonáva prácu zaradenú do štvrtej kategórie počas najmenej štyroch rokov. Nepretržitým vykonávaním práce je aj jej prerušenie na menej ako osem týždňov.
JE PRERUŠENÍM – aj dlhodobá PN ???, resp. čo je možné zahrnúť do prerušenia.......????? je to niekde zadefinované?
Práva a povinnosti zamestnancov
(2) Zamestnanec je povinný
n) zúčastňovať sa na rekondičných pobytoch.
Môže zamestnanec, a za akých podmienok /okolností/ odmietnuť rekondičný pobyt, alebo ho musí zamestnávateľ „presvedčiť- donútiť“ k účasti na rekondičnom pobyte ? Stačí prejav jeho slobodnej vôle a čestné prehlásenie, že sa odmieta zúčastniť na rekondičnom pobyte?
124/2006 - § 11
Rekondičný pobyt
(11) Na rekondičnom pobyte je povinný zúčastniť sa zamestnanec, ktorý nepretržite vykonáva prácu zaradenú do tretej kategórie počas najmenej piatich rokov, a zamestnanec, ktorý nepretržite vykonáva prácu zaradenú do štvrtej kategórie počas najmenej štyroch rokov. Nepretržitým vykonávaním práce je aj jej prerušenie na menej ako osem týždňov.
JE PRERUŠENÍM – aj dlhodobá PN ???, resp. čo je možné zahrnúť do prerušenia.......????? je to niekde zadefinované?
