Zdravím kolegovia, v zmysle príslovia "viac hláv, viac rozumu" sa obraciam na Vás s pomocou o radu. Vo firme pracujú dodávateľské (väčšinou stavebné) firmy. Zamestnancom týchto firiem pred nástupom urobím vstupné oboznámenie s BOZP a OPP a poväčšine aj kontrolu na požitie alko. nápojov. Kontrola ďalšieho dodržiavania BOZP poukazuje na vážne nedostatky, ktoré hlásim štatutárovi (nepoužívanie OOPP, nemajú preukaz lešenára, pri práci vo výške sa neistia atď.) Štatutár to chce riešiť klauzulou v zmluve s dodavateľskou firmou, ktorá by (napr. formou čestného prehlásenia) sa písomne zaviazala dodržiavať príslušné predpisy, tiež sa zaviaže aby mali potrebné osvedčenia, preukazy atď. Štatutár tvrdí, že naša firma nie je ich zamestnávateľ a tým pádom všetky nedostatky BOZP, v prípade úrazu a smrti padajú na hlavu ich zamestnávateľa. Ja tvrdím, že nie je možné sa zbaviť zodpovednosti podľa zákona č.124/2006, §6, ods.(7) "zamestnávateľ je povinný starať sa o bezpečnosť a ochranu zdravia všetkých osôb, ktoré sa nachádzajú s jeho vedomím na jeho pracoviskách alebo v jeho priestoroch. Pokiaľ mi viete napísať ďalšie argumenty, prípadne osobné skúsenosti s takýmto problémom a riešením budem veľmi rád.
