Dobrý deň,
chcel by som sa informovať či môže zamestnávateľ zraziť určitú sumu peňazí z výplaty zamestnancovi, s ktorým ukončil pracovný pomer. Podotýkam, že zamestnanec dostane OOPP pred pridelením na danú prácu, bezplatne. Uvediem konkrétne príklady:
1. Po ukončení pracovného pomeru zamestnanca v skúšobnej dobe zapíše do výstupného listu sumu, ktorá bude zamestnancovi zrazená z výplaty za pridelené OOPP.
2. Po ukončení pracovného pomeru zamestnanca akýmkoľvek iným spôsobom ako v skúšobnej dobe, zapíše do výstupného listu sumu, ktorá bude zamestnancovi zrazená z výplaty za tie pridelené OOPP, ktoré zamestnanec používal po dobu kratšiu ako 4 mesiace.
3. Ceny OOPP sú uvedené v prílohe tejto smernice. Ostatné pridelené OOPP, ktoré sa nestávajú predmetom predaja (napr. prilba, ochranné okuliare, rukavice a OOPP používané dlhšie ako 4 mesiace) je zamestnanec povinný odovzdať príslušnému vedúcemu zamestnancovi.
Môže to takto fungovať? Ďakujem.
chcel by som sa informovať či môže zamestnávateľ zraziť určitú sumu peňazí z výplaty zamestnancovi, s ktorým ukončil pracovný pomer. Podotýkam, že zamestnanec dostane OOPP pred pridelením na danú prácu, bezplatne. Uvediem konkrétne príklady:
1. Po ukončení pracovného pomeru zamestnanca v skúšobnej dobe zapíše do výstupného listu sumu, ktorá bude zamestnancovi zrazená z výplaty za pridelené OOPP.
2. Po ukončení pracovného pomeru zamestnanca akýmkoľvek iným spôsobom ako v skúšobnej dobe, zapíše do výstupného listu sumu, ktorá bude zamestnancovi zrazená z výplaty za tie pridelené OOPP, ktoré zamestnanec používal po dobu kratšiu ako 4 mesiace.
3. Ceny OOPP sú uvedené v prílohe tejto smernice. Ostatné pridelené OOPP, ktoré sa nestávajú predmetom predaja (napr. prilba, ochranné okuliare, rukavice a OOPP používané dlhšie ako 4 mesiace) je zamestnanec povinný odovzdať príslušnému vedúcemu zamestnancovi.
Môže to takto fungovať? Ďakujem.
