Dobrý deň,
viem že podľa 355/2007 § 30e (16) Náklady, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu vrátane nákladov, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu uhrádza zamestnávateľ, AK OSOBITNÝ PREDPIS NEUSTANOVUJE INAK.
Konkrétny prípad: Zamestnanec kat. 3 bol u zazmluvneného lekára PZS na vstupnú lekársku prehliadku. Lekár potvrdil, že je spôsobilý na prácu. Ale do zamestnania nenastúpil (lebo sa mu možno niečo znepáčilo) a oznámil, že ho bolí rameno, že ide na operáciu, a preto nenastúpi. Zmluvu ešte nepodpísal.
Pýtam sa: Musí mu jeho LPP aj tak preplatiť zamestnávateľ? Žiadny osobitný predpis ani iná právna norma neustanovuje niečo iné? Ďakujem
viem že podľa 355/2007 § 30e (16) Náklady, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu vrátane nákladov, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu uhrádza zamestnávateľ, AK OSOBITNÝ PREDPIS NEUSTANOVUJE INAK.
Konkrétny prípad: Zamestnanec kat. 3 bol u zazmluvneného lekára PZS na vstupnú lekársku prehliadku. Lekár potvrdil, že je spôsobilý na prácu. Ale do zamestnania nenastúpil (lebo sa mu možno niečo znepáčilo) a oznámil, že ho bolí rameno, že ide na operáciu, a preto nenastúpi. Zmluvu ešte nepodpísal.
Pýtam sa: Musí mu jeho LPP aj tak preplatiť zamestnávateľ? Žiadny osobitný predpis ani iná právna norma neustanovuje niečo iné? Ďakujem
