Ako prosím postupujete pri oboznamovaní zamestnanca pri prerušení prace - buď z dôvodu doby určitej, alebo sezonnej práce. O týždeň, alebo mesiac ho zamestnávateľ opäť zoberie na dohodu alebo prac. zmluvu. Vykonávate opäť vstupné oboznamovanie z BOZP alebo beriete v úvahu 2 roky (od prvého oboznámenia) - podotýkam funkcia a vykonávané prace sú bezo zmeny. V§7 odst. 3 124/2006 je spomenuté, že zamestnávateľ je povinný zamestnanca oboznámiť pri jeho prijatí do zamestnania. Nikde sa neviem dočítať - čo v prípade prerušenia prac.zmluvy alebo dohody.
Ako postupujete vy v takomto prípade?
aoboznamovaní v prípade, že zamestnávateľ zamestnáva zamestnanca na sezónne práce.
Ako postupujete vy v takomto prípade?
aoboznamovaní v prípade, že zamestnávateľ zamestnáva zamestnanca na sezónne práce.
