Kolegovia, prosím o Váš názor. Pracovníčke bolo doručené v piatok oznámenie o tom, že o dva dni s ňou končí zamestnávateľ pracovný pomer v skúšobnej dobe (vedeli sme o niekoľkých porušeniach pracovných postupov - napr. vykonávala opatrovateľskú činnosť pri ktorej jej padol klient a nechala ho bez pomoci ani to nenahlásila, že mohlo dôjsť k ich zraneniam). Deň po prevzatí oznámenia o ukončení PP - v sobotu - vyhľadala lekársku pomoc. Údajne bola tri dni predtým zranená padajúcou klientkou, ktorú prekladala z postele na invalidný vozík. V pondelok nám jej matka telefonovala (v deň, keď už mala mať jeden deň ukončený PP), že nám pošle dcérinu PN-ku. V utorok bolo oznámenie doručené. Pracovníčka údajný úraz nikomu nenahlásila v ten deň, keď sa tak malo stať - odpracovala normálne celú pracovnú zmenu. Do práce prišla i na druhý a tretí deň. Nikomu nič neoznámila, nesťažovala sa na nejaké zranenie ani ostatným kolegom. Po doručení PN -ky sme zisťovali, či bol niekto svedok takejto udalosti. Nikto nič nevidel - iba klientka, ktorá sa sťažuje, že ju nechala padnutú na zemi. Vraj nezaistila vozík, ten sa pohol a ona z neho spadla. Neuvádza, že by spadla aj opatrovateľka. Pri nástupe bola pracovníčka riadne oboznámená na vstupnom školení o povinnostiach v prípade úrazu, absolvovala vstupnú inštruktáž priamo na pracovisku, bola poučená o všetkých postupoch, zásadách bezpečnej práce - všetko je zdokumentované. Spísali sme interný záznam o prešetrení – vyjadrili sa nadriadení zamestnanci, komisia BOZP, kolegovia, klienti. Doteraz pracovníčka nič oficiálne neoznámila, máme iba PN-ku. Nekomunikuje pracovníčka, ale jej matka, s ktorou zas odmietame komunikovať my. Jej dcéra je svojprávna, dospelá. Čo ešte môžeme urobiť? Ďakujem všetkým za príspevok
