Zamestnanec - robotník na údržbe hlavne vonku ma uznané OHROZENIE chorobou z povolania -
vibrácie a na 6 mesiacov má byť preradený na inú prácu, kde nebude vystavený poveternostným podmienkam. Zamestnávateľ mu ponúkol náhradnú prácu , ale vzhľadom na jeho odbornosť táto práca je o 2- triedy nižšia - no on ju odmietol. Inú prácu pre neho nemáme čo ďalej - môže zamestnávateľ preradiť aj bez jeho súhlasu? Keď v podstate lekári iba oddialili uznanie choroby z povolania.....o tých 6 mesiacov.
Ako sa má brániť zamestnávateľ ?
Odpovede o LP, sprac. rizikách, OOPP, poučenia a pod. - neberiem ... to všetko máme (pomaly aj na dýchanie vzduchu ....) Ďakujem
vibrácie a na 6 mesiacov má byť preradený na inú prácu, kde nebude vystavený poveternostným podmienkam. Zamestnávateľ mu ponúkol náhradnú prácu , ale vzhľadom na jeho odbornosť táto práca je o 2- triedy nižšia - no on ju odmietol. Inú prácu pre neho nemáme čo ďalej - môže zamestnávateľ preradiť aj bez jeho súhlasu? Keď v podstate lekári iba oddialili uznanie choroby z povolania.....o tých 6 mesiacov.
Ako sa má brániť zamestnávateľ ?
Odpovede o LP, sprac. rizikách, OOPP, poučenia a pod. - neberiem ... to všetko máme (pomaly aj na dýchanie vzduchu ....) Ďakujem
