Náklady, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu vrátane nákladov, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu nemusí vždy uhrádzať zamestnávateľ !!!
napr.
Zdravotná spôsobilosť pedagogických zamestnancov
V zmysle Zákona NR SR č. 355/2007 Z. z. O ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia § 30e Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu:
16) Náklady, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu vrátane nákladov, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu ................., uhrádza zamestnávateľ alebo fyzická osoba – podnikateľ, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Podľa osobitného predpisu 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch §10 Zdravotná spôsobilosť:
(2) Zdravotnú spôsobilosť preukazuje pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec
svojmu zamestnávateľovi pred nástupom do zamestnania lekárskym potvrdením o telesnej
spôsobilosti a o duševnej spôsobilosti vo vzťahu k výkonu jeho činnosti.
Podľa bodu 4. tohto paragrafu "Náklady priamo spojené s preukazovaním zdravotnej spôsobilosti
uhrádza zamestnávateľ ak má dôvodné podozrenie, že došlo k zmene zdravotnej spôsobilosti
pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca a vyzve ho, aby v lehote do 90 dní
preukázal svoju zdravotnú spôsobilosť.
Čiže zamestnávateľ prepláca len preukazovanie zdravotnej spôsobilosti len z tohto dôvodu a nie pri nástupe zamestnanca (učiteľa). Náklady s preukázaním zdravotnej spôsobilosti podľa bodu 2) znáša potencionálny zamestnanec.
Tieto informácie sú z "úradu verejného zdravotníctva"
Zdravotná spôsobilosť - preukazy
Podobne je to aj u preukazov a osvedčení.
Napr. ak zamestnávateľ prijíma zamestnanca na pozíciu "obsluha motorového vozíka", tak skontroluje či má uchádzač platný preukaz a nemusí ho posielať (ale môže) na vstupnú LP (z tohto dôvodu).
Ale pred aktualizačnou odbornou prípravou ho už musí poslať na posúdenie zdravotnej spôsobilosti a náklady mu uhradiť.
Myslím, že podobne je to aj u zdravotníckych zamestnancov, pri zdravotných preukazoch, zváračoch, ......
Aký je váš názor?
napr.
Zdravotná spôsobilosť pedagogických zamestnancov
V zmysle Zákona NR SR č. 355/2007 Z. z. O ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia § 30e Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu:
16) Náklady, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu vrátane nákladov, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu ................., uhrádza zamestnávateľ alebo fyzická osoba – podnikateľ, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Podľa osobitného predpisu 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch §10 Zdravotná spôsobilosť:
(2) Zdravotnú spôsobilosť preukazuje pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec
svojmu zamestnávateľovi pred nástupom do zamestnania lekárskym potvrdením o telesnej
spôsobilosti a o duševnej spôsobilosti vo vzťahu k výkonu jeho činnosti.
Podľa bodu 4. tohto paragrafu "Náklady priamo spojené s preukazovaním zdravotnej spôsobilosti
uhrádza zamestnávateľ ak má dôvodné podozrenie, že došlo k zmene zdravotnej spôsobilosti
pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca a vyzve ho, aby v lehote do 90 dní
preukázal svoju zdravotnú spôsobilosť.
Čiže zamestnávateľ prepláca len preukazovanie zdravotnej spôsobilosti len z tohto dôvodu a nie pri nástupe zamestnanca (učiteľa). Náklady s preukázaním zdravotnej spôsobilosti podľa bodu 2) znáša potencionálny zamestnanec.
Tieto informácie sú z "úradu verejného zdravotníctva"
Zdravotná spôsobilosť - preukazy
Podobne je to aj u preukazov a osvedčení.
Napr. ak zamestnávateľ prijíma zamestnanca na pozíciu "obsluha motorového vozíka", tak skontroluje či má uchádzač platný preukaz a nemusí ho posielať (ale môže) na vstupnú LP (z tohto dôvodu).
Ale pred aktualizačnou odbornou prípravou ho už musí poslať na posúdenie zdravotnej spôsobilosti a náklady mu uhradiť.
Myslím, že podobne je to aj u zdravotníckych zamestnancov, pri zdravotných preukazoch, zváračoch, ......
Aký je váš názor?
