PZS odmieta bližšie špecifikovať obmedzenia uvedené v posudku z LP na základe ktorého by bolo možné určiť vhodnosť preradenia na inú pozíciu. Napr.
- bez fyzickej záťaže
- spôsobilý len s korekciou zraku (tu uvádzajú povinnosť nosiť okuliare u operátorov výroby aj osôb ktorí majú okuliare len na diaľku a v okuliaroch na diaľku nevidia
- práca len s načúvacím prístrojom
- bez práce v noci (tu napriek tomu že je v žiadosti o posúdenie uvedená požiadavka na spôsobilosť práce v noci je to aj v popise práce, PZS trvá na tom že nejde o zdravotnú nespôsobilosť ale len obmedzenie(
V rámci poradenstva a mnohých žiadostí o vysvetlenie ako realizovať tieto obmedzenia s cieľom uistiť sa o správnosti realizácie obmedzení PZS odkazuje na bezpečnostného technika, ktorý má poznať pracoviska a zabezpečiť obmedzenia, čo bez ďalšieho upresnenia obmedzení (váha bremien, Zakázane polohy nie je možné.)
Chcem sa ešte opýtať, či niekto úspešne vyriešil tento spor iným spôsobom ako výmenou PZS? nejakou sťažnosťou na kontrolný orgán alebo?
Proste chceme sa vyvarovať riziku, že sa zamestnancovi (mame len 1-2 kategóriu periodické LP robíme nad rámec legislatívy okrem nočnej práce) niečo stane napr. úraz a ked v čase úrazu sa bude posudzovať či obmedzenia boli splnené dôkazové bremeno bude na strane zamestnávateľa (ak nebude mať správne okuliare, nebude mať načúvací prístroj, ktorý síce nemá vydávať zamestnávateľ ale na základe obmedzenia má zabezpečiť aby ho pri práci mal, či nepracoval vo fyzickej záťaži a pod.)
Ak by sme túto LP nerobili nadštandardne vôbec, možno by bol zamestnávateľ v menšom riziku ako s takýmito obmedzeniami ktoré nie je istý že realizuje správne.
- bez fyzickej záťaže
- spôsobilý len s korekciou zraku (tu uvádzajú povinnosť nosiť okuliare u operátorov výroby aj osôb ktorí majú okuliare len na diaľku a v okuliaroch na diaľku nevidia
- práca len s načúvacím prístrojom
- bez práce v noci (tu napriek tomu že je v žiadosti o posúdenie uvedená požiadavka na spôsobilosť práce v noci je to aj v popise práce, PZS trvá na tom že nejde o zdravotnú nespôsobilosť ale len obmedzenie(
V rámci poradenstva a mnohých žiadostí o vysvetlenie ako realizovať tieto obmedzenia s cieľom uistiť sa o správnosti realizácie obmedzení PZS odkazuje na bezpečnostného technika, ktorý má poznať pracoviska a zabezpečiť obmedzenia, čo bez ďalšieho upresnenia obmedzení (váha bremien, Zakázane polohy nie je možné.)
Chcem sa ešte opýtať, či niekto úspešne vyriešil tento spor iným spôsobom ako výmenou PZS? nejakou sťažnosťou na kontrolný orgán alebo?
Proste chceme sa vyvarovať riziku, že sa zamestnancovi (mame len 1-2 kategóriu periodické LP robíme nad rámec legislatívy okrem nočnej práce) niečo stane napr. úraz a ked v čase úrazu sa bude posudzovať či obmedzenia boli splnené dôkazové bremeno bude na strane zamestnávateľa (ak nebude mať správne okuliare, nebude mať načúvací prístroj, ktorý síce nemá vydávať zamestnávateľ ale na základe obmedzenia má zabezpečiť aby ho pri práci mal, či nepracoval vo fyzickej záťaži a pod.)
Ak by sme túto LP nerobili nadštandardne vôbec, možno by bol zamestnávateľ v menšom riziku ako s takýmito obmedzeniami ktoré nie je istý že realizuje správne.
