Dobrý deň,
nášmu zamestnancovi neurológ potvrdil tetániu. Pracovnou náplňou tohto zamestnanca je najmä odstraňovanie porúch na strojoch a zariadeniach u nášho zákazníka. T.z. nejaký čas trávi na stálom pracovisku, nejaký čas priamo v prevádzke pri odstraňovaní poruchy. Môže pritom robiť aj vo výške. Ide o nepretržitú prevádzku, takže zamestnanec robí aj nočné.
Zamestnanec bol v predošlých mesiacoch na rôznych vyšetreniach, lekár mu dal posudok o zdravotnej spôsobilosti v marci s obmedzením do júla 2018 bez práce vo výškach a práce s bremenami. Nechceme pri tejto diagnóze čakať do júla, ale radi by sme poslali zamestnanca na mimoriadnu lekársku prehliadku k pracovnému lekárovi.
Čo všetko je potrebné brať v tomto prípade do úvahy a aké sú naše povinnosti v prípade, že pracovný lekár uzná zamestnanca ako nespôsobilého (predpokladám, že problémom budú práve výšky a nočná práca.....)?
Ďakujem za odpovede.
nášmu zamestnancovi neurológ potvrdil tetániu. Pracovnou náplňou tohto zamestnanca je najmä odstraňovanie porúch na strojoch a zariadeniach u nášho zákazníka. T.z. nejaký čas trávi na stálom pracovisku, nejaký čas priamo v prevádzke pri odstraňovaní poruchy. Môže pritom robiť aj vo výške. Ide o nepretržitú prevádzku, takže zamestnanec robí aj nočné.
Zamestnanec bol v predošlých mesiacoch na rôznych vyšetreniach, lekár mu dal posudok o zdravotnej spôsobilosti v marci s obmedzením do júla 2018 bez práce vo výškach a práce s bremenami. Nechceme pri tejto diagnóze čakať do júla, ale radi by sme poslali zamestnanca na mimoriadnu lekársku prehliadku k pracovnému lekárovi.
Čo všetko je potrebné brať v tomto prípade do úvahy a aké sú naše povinnosti v prípade, že pracovný lekár uzná zamestnanca ako nespôsobilého (predpokladám, že problémom budú práve výšky a nočná práca.....)?
Ďakujem za odpovede.
