Dobrý deň,
riešim problematiku opakovaného školenia obsluhy motorových vozíkov. Aký interval je vlastne ten správny ? 1 x 12 mesiacov alebo 1 x 2 roky ?
Ak si to vezmeme z hľadiska 124/2006 Z. z. § 16 (9)
"Fyzická osoba, ktorá má preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b), je povinná vo svojej odbornej činnosti dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci."
Čo znamená že ako ostatný predpis sa môže rozumieť norma STN 26 8805: 2011, čiže interval je 1 x 12 mesiacov.
Ak si to vezmeme z hľadiska 124/2006 Z. z. § 7 (5)
Obsah a spôsob oboznámenia a pravidelnosť opakovaného oboznámenia musia byť prispôsobené charakteru práce vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a iným okolnostiam, ktoré sa týkajú výkonu práce, najmä pracovným prostriedkom, pracovným postupom, novým alebo zmeneným nebezpečenstvám a ohrozeniam. Zamestnávateľ je povinný upraviť vnútorným predpisom spôsob oboznamovania, vymedziť požiadavky na odbornú spôsobilosť vlastných zamestnancov na oboznamovanie podľa odsekov 1 a 2 a pravidelnosť opakovaného oboznamovania tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za dva roky, ak právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci neustanovujú kratší čas.
Čo znamená, že minimálny interval je 1 x 2 roky (samozrejme ak si to v smernici neurčím inak).
Pre veľké firmy to je celkom podstatná položka pri školeniach, preto ak im navrhnem interval 1 x 2 roky chcem si byť istý, že to je takto správne a nemôže to nikto napadnúť. Aké máte skúsenosti vy ? Riešil už niekto takúto problematiku ?
Oficiálne stanovisko NIP je uvedené na tomto linku: https://www.ip.gov.sk/opakovane-skolenia-a-aop-u-obsluhy-motorovych-vozikov/ . V podstate je tam napísané, že interval 1 x 2 roky je z hľadiska minimálnych požiadaviek postačujúci.
riešim problematiku opakovaného školenia obsluhy motorových vozíkov. Aký interval je vlastne ten správny ? 1 x 12 mesiacov alebo 1 x 2 roky ?
Ak si to vezmeme z hľadiska 124/2006 Z. z. § 16 (9)
"Fyzická osoba, ktorá má preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b), je povinná vo svojej odbornej činnosti dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci."
Čo znamená že ako ostatný predpis sa môže rozumieť norma STN 26 8805: 2011, čiže interval je 1 x 12 mesiacov.
Ak si to vezmeme z hľadiska 124/2006 Z. z. § 7 (5)
Obsah a spôsob oboznámenia a pravidelnosť opakovaného oboznámenia musia byť prispôsobené charakteru práce vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a iným okolnostiam, ktoré sa týkajú výkonu práce, najmä pracovným prostriedkom, pracovným postupom, novým alebo zmeneným nebezpečenstvám a ohrozeniam. Zamestnávateľ je povinný upraviť vnútorným predpisom spôsob oboznamovania, vymedziť požiadavky na odbornú spôsobilosť vlastných zamestnancov na oboznamovanie podľa odsekov 1 a 2 a pravidelnosť opakovaného oboznamovania tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za dva roky, ak právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci neustanovujú kratší čas.
Čo znamená, že minimálny interval je 1 x 2 roky (samozrejme ak si to v smernici neurčím inak).
Pre veľké firmy to je celkom podstatná položka pri školeniach, preto ak im navrhnem interval 1 x 2 roky chcem si byť istý, že to je takto správne a nemôže to nikto napadnúť. Aké máte skúsenosti vy ? Riešil už niekto takúto problematiku ?
Oficiálne stanovisko NIP je uvedené na tomto linku: https://www.ip.gov.sk/opakovane-skolenia-a-aop-u-obsluhy-motorovych-vozikov/ . V podstate je tam napísané, že interval 1 x 2 roky je z hľadiska minimálnych požiadaviek postačujúci.
