Dobrý deň,
vedel by mi niekto poradiť, ako je to s povinnosťami pre rizikovú kategóriu 3 u dočasne pridelených zamestnancov? Vykonávame svoju činnosť u zákazníka vlastnými aj dočasne pridelenými zamestnancami. Kvôli hluku vo výrobe sú naši zamestnanci zaradení do trojky kategórie. RUVZ tvrdí, že máme ako užívateľský zamestnávateľ nahlásiť aj dočasne pridelených zamestnancov. Ak by sme tak urobili, aké všetky povinnosti by sa na nás vzťahovali? Nemyslím teraz len z 335ky, tam by nám pribudla v princípe len povinnosť robiť týmto ľuďom LPP vo vzťahu k práci. Rekondičné pobyty odpadajú, keďže dočasné pridelenie možno dohodnúť max na 24 mesiacov.
Čo však napríklad s rizikovými príplatkami, dôchodkovým poistením a podobne? Toto my nemáme ako ovplyvniť, keďže zmluvu máme s agentúrou, nie priamo s dočasne prideleným zamestnancom. Či teda agentúra "prizná" že je zamestnanec v riziku a bude sa tak k nemu aj správať je už mimo nás. Samozrejme do ceny sa to premieta, ale či sú reálne tým ľuďom príplatky vyplácané netušíme a myslím, že ani nemáme páky na to, aby sme to zistili.
LPP vo vzťahu k práci - jedná sa o upratovanie. Dnes nám môžu dať obrazne povedané Ferka Mrkvičku, zajtra Janka Hraška. Pri akejkoľvek snahe nie je v našich silách za týchto podmienok zabezpečiť LPP vo vzťahu k 355ke......
Nie som si ani istá, či vôbec spĺňame definíciu dočasného pridelenia podľa §58 ZP, nakoľko predmetná činnosť nie je vykonávaná v našich priestoroch, ale u zákazníka. Dočasne pridelení zamestnanci sú riadení a organizovaní našimi ľuďmi, dostávajú od nás OOPP aj pracovné prostriedky. Ale činnosť sa vykonáva v priestoroch zákazníka.
Ďakujem za každú odpoveď.
vedel by mi niekto poradiť, ako je to s povinnosťami pre rizikovú kategóriu 3 u dočasne pridelených zamestnancov? Vykonávame svoju činnosť u zákazníka vlastnými aj dočasne pridelenými zamestnancami. Kvôli hluku vo výrobe sú naši zamestnanci zaradení do trojky kategórie. RUVZ tvrdí, že máme ako užívateľský zamestnávateľ nahlásiť aj dočasne pridelených zamestnancov. Ak by sme tak urobili, aké všetky povinnosti by sa na nás vzťahovali? Nemyslím teraz len z 335ky, tam by nám pribudla v princípe len povinnosť robiť týmto ľuďom LPP vo vzťahu k práci. Rekondičné pobyty odpadajú, keďže dočasné pridelenie možno dohodnúť max na 24 mesiacov.
Čo však napríklad s rizikovými príplatkami, dôchodkovým poistením a podobne? Toto my nemáme ako ovplyvniť, keďže zmluvu máme s agentúrou, nie priamo s dočasne prideleným zamestnancom. Či teda agentúra "prizná" že je zamestnanec v riziku a bude sa tak k nemu aj správať je už mimo nás. Samozrejme do ceny sa to premieta, ale či sú reálne tým ľuďom príplatky vyplácané netušíme a myslím, že ani nemáme páky na to, aby sme to zistili.
LPP vo vzťahu k práci - jedná sa o upratovanie. Dnes nám môžu dať obrazne povedané Ferka Mrkvičku, zajtra Janka Hraška. Pri akejkoľvek snahe nie je v našich silách za týchto podmienok zabezpečiť LPP vo vzťahu k 355ke......
Nie som si ani istá, či vôbec spĺňame definíciu dočasného pridelenia podľa §58 ZP, nakoľko predmetná činnosť nie je vykonávaná v našich priestoroch, ale u zákazníka. Dočasne pridelení zamestnanci sú riadení a organizovaní našimi ľuďmi, dostávajú od nás OOPP aj pracovné prostriedky. Ale činnosť sa vykonáva v priestoroch zákazníka.
Ďakujem za každú odpoveď.
