Dobrý deň, potrebovala by som poradiť ohľadne tehotných žien.
Pri vypracovaní základnej dokumentácie pre firmu som sa dostala ku auditu PZS. PZS z dôvodu
psychickej zátaže zamestnancov zaradila všetky prac. pozície do pr.kategórie 3. Zároveň orgán štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva súhlasil so zaradením do tejto kategórie.
Zamestnávateľ v prípade, že zamestnankyňa písomne oznámi, že je tehotná:
1. je povinný ju požiadať, aby išla na nútenú PN???
2. Výpoveď jej zamestnávateľ nemôže dať.
3. Otázka zo strany zamestnávateľa znela, či je povinný kompenzovať jej ušlú mzdu, ak je nútená zo strany zamestnávateľa ísť na PN?
4. PRERADIŤ ju na iné miesto nemôže, a ak by vznikla nová pozícia - znova by bola v kat.3. (tu východisko nie je)
Ide o firmu, ktorá sa zaoberá starostlivosťou o osoby, ktoré sú aj zbavené svojprávnosti....
Budem rada za akýkoľvek podnet.
Pri vypracovaní základnej dokumentácie pre firmu som sa dostala ku auditu PZS. PZS z dôvodu
psychickej zátaže zamestnancov zaradila všetky prac. pozície do pr.kategórie 3. Zároveň orgán štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva súhlasil so zaradením do tejto kategórie.
Zamestnávateľ v prípade, že zamestnankyňa písomne oznámi, že je tehotná:
1. je povinný ju požiadať, aby išla na nútenú PN???
2. Výpoveď jej zamestnávateľ nemôže dať.
3. Otázka zo strany zamestnávateľa znela, či je povinný kompenzovať jej ušlú mzdu, ak je nútená zo strany zamestnávateľa ísť na PN?
4. PRERADIŤ ju na iné miesto nemôže, a ak by vznikla nová pozícia - znova by bola v kat.3. (tu východisko nie je)
Ide o firmu, ktorá sa zaoberá starostlivosťou o osoby, ktoré sú aj zbavené svojprávnosti....
Budem rada za akýkoľvek podnet.
