Názor na správne konanie.
Podľa z. 124/2006 Z.z. § 6, 2a bol vypracovaný zoznam na poskytovanie OOPP v zmysle vypracovaných pracovných rizík. Tým pádom zamestnávateľ splnil literu zákona. IP začal správne konanie o uložení pokuty preto, že vraj dokumenty nie sú vo vzájomnom súlade. Problém bol vraj v tom, že profesie boli v spoločnom balíku a k tomu boli vypracované riziká ako celok na cca 25 stranách. Vraj mali byť vypracované riziká samostatne ku každej profesii, čo by činilo asi 300 strán.(kto by to asi podrobne čítal???) . Zamestnávateľ si vypracováva dokumentáciu na vlastné podmienky tak, aby bol systém BOZP funkčný. Zamestnávateľ vie, aké má výrobné zameranie, strojno-technologický park a profesie. IP by mal kontrolovať plnenie zákona. Pokiaľ bol v základe zákon splnený, mal by len odporučiť formou" opatrenia na zlepšenie stavu" a nie za každú cenu začínať správne konania a udeľovať pokuty. Odvolanie bolo samozrejme odoslané.
Podľa z. 124/2006 Z.z. § 6, 2a bol vypracovaný zoznam na poskytovanie OOPP v zmysle vypracovaných pracovných rizík. Tým pádom zamestnávateľ splnil literu zákona. IP začal správne konanie o uložení pokuty preto, že vraj dokumenty nie sú vo vzájomnom súlade. Problém bol vraj v tom, že profesie boli v spoločnom balíku a k tomu boli vypracované riziká ako celok na cca 25 stranách. Vraj mali byť vypracované riziká samostatne ku každej profesii, čo by činilo asi 300 strán.(kto by to asi podrobne čítal???) . Zamestnávateľ si vypracováva dokumentáciu na vlastné podmienky tak, aby bol systém BOZP funkčný. Zamestnávateľ vie, aké má výrobné zameranie, strojno-technologický park a profesie. IP by mal kontrolovať plnenie zákona. Pokiaľ bol v základe zákon splnený, mal by len odporučiť formou" opatrenia na zlepšenie stavu" a nie za každú cenu začínať správne konania a udeľovať pokuty. Odvolanie bolo samozrejme odoslané.
