§ 152 Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedaj-ce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného
jedla vrátane vhodného nápoja.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2.
(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.
Po prečítaní § 152 mi stále nie je jasné, či zamestnávateľovi vyplýva povinnosť prispievať na stravu denne danou výškou v SKK. Príklad: stravovanie je zabezpečené v inom stravovacom zariadení a zamestnanec nemá čas prejsť do určeného zariadenia, pretože je to ďaleko, jeho práca mu to v daný deň neumožňuje...
Ak v ten deň zamestnanec nepôjde na zabezpečenú teplú stravu, je zamestnávateľ povinný prispieť sumou 5% z o stravného t.j. z 89.-SKK?
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedaj-ce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného
jedla vrátane vhodného nápoja.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2.
(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.
Po prečítaní § 152 mi stále nie je jasné, či zamestnávateľovi vyplýva povinnosť prispievať na stravu denne danou výškou v SKK. Príklad: stravovanie je zabezpečené v inom stravovacom zariadení a zamestnanec nemá čas prejsť do určeného zariadenia, pretože je to ďaleko, jeho práca mu to v daný deň neumožňuje...
Ak v ten deň zamestnanec nepôjde na zabezpečenú teplú stravu, je zamestnávateľ povinný prispieť sumou 5% z o stravného t.j. z 89.-SKK?
