Dobrý deň, kolegovia.
Prosím o radu. Zamestnávateľ chce poskytovať pracovný odev a pracovnú obuv podľa §2 (5) 395/2006 Z.z. až po uplynutí skúšobnej doby /veľká fluktuácia zamestnancov - zbytočné náklady/, čo znamená, že tri mesiace by musel zamestnanec pracovať vo svojom oblečení. Je to takto v poriadku ? Apeluje tým, že podľa uvedeného paragrafu ide o pracovný odev a pracovnú obuv, teda nie o OOPP.
Chcem sa opýtať, kde konkrétne je uvedené, KEDY musí zamestnávateľ dať zamestnancovi OOPP (pred vstupom na pracovisko, pri prijatí do zamestnania ... ) ?
Za odpovede vopred ďakujem.
Prosím o radu. Zamestnávateľ chce poskytovať pracovný odev a pracovnú obuv podľa §2 (5) 395/2006 Z.z. až po uplynutí skúšobnej doby /veľká fluktuácia zamestnancov - zbytočné náklady/, čo znamená, že tri mesiace by musel zamestnanec pracovať vo svojom oblečení. Je to takto v poriadku ? Apeluje tým, že podľa uvedeného paragrafu ide o pracovný odev a pracovnú obuv, teda nie o OOPP.
Chcem sa opýtať, kde konkrétne je uvedené, KEDY musí zamestnávateľ dať zamestnancovi OOPP (pred vstupom na pracovisko, pri prijatí do zamestnania ... ) ?
Za odpovede vopred ďakujem.
