Dňa 17.2.2006 som položil otázku ohľadne stravovania a teraz ju dopĺňam. Stravovanie je zabezpečené v nemenovanom stravovacom zariadení ( predtým bolo stravovanie zabezpečene formou šekou DJ v hodnote 80 SKK),čipovou kartou, ktorá počíta koľkokrát sa zamestnanec zúčastnil obedou a tá istá karta slúži aj ako objednávka na ďalší deň. Zamestnávateľ si splnil svoju povinnosť, ktorá mu zo zákona vyplýva. Čo sa však stane ak z objektívnych príčin sa zamestnanec nemôže v daný deň zúčastniť stravovania, ktoré je zabezpečené od 11:00 - 13:00 hod. Uvediem príklad: Zamestnanec sa musí zúčastniť služobne stretnutia, pracovné jednanie mimo sídla zamestnania práve v čase obednajšej prestávky, alebo - návšteva lekára atď.. t.j. prepadne mu v daný deň zaplatený obed, ale nenastane nárok na stravné. Takéto prípady sú časté.
Otázka sa týka práve danej problematiky, či zamestnávateľ v tomto prípade má akúkoľvek povinnosť?
V prípade kedy zamestnanci mali zabezpečené stravovanie šekmi nemohlo sa stať, že by im stravné prepadlo.
Otázka sa týka práve danej problematiky, či zamestnávateľ v tomto prípade má akúkoľvek povinnosť?
V prípade kedy zamestnanci mali zabezpečené stravovanie šekmi nemohlo sa stať, že by im stravné prepadlo.
