Písala som pred nedávnom otázku do diskusie, "Nepreukázanie sa negatívnym testom v zamestnaní".
Zamestnanec, ktorý sa nevedel preukázať negatívnym testom v zamestnaní bol poslaný na home office. Po ôsmich dňoch sa znova vrátil do zamestnania s tým, že znova nemá negatívny test. Zamestnávateľ ho opäť poslal domov, s tým že neodišiel, zostal v práci a oháňa sa Vyhláškou 47 §2 - že on sa nemusí preukazovať negatívnym testom (platí pre neho výnimka podľa §2 ods. 5 písm. j. - osobu, ktorá bola v období predchádzajúcich 18tich dní aspoň 10 dní v izolácií v domácom prostredí a nemusela sa podrobiť testu na ochorenie COVID-19.
Chcem sa poradiť, čo v takom prípade má zamestnávateľ robiť? Keďže bol zamestnanec poslaný na home office, môže sa mu to počítať ako izolácia v domácom prostredí aspoň 10 dní? Má byť v tej izolácii iba sám alebo aj s rodinnými príslušníkmi žijúcimi v jednej domácnosti? On bol v izolácii iba sám, rodinný príslušníci chodili do zamestnania a taktiež sa aj testovať.
Ďakujem za rady.
Zamestnanec, ktorý sa nevedel preukázať negatívnym testom v zamestnaní bol poslaný na home office. Po ôsmich dňoch sa znova vrátil do zamestnania s tým, že znova nemá negatívny test. Zamestnávateľ ho opäť poslal domov, s tým že neodišiel, zostal v práci a oháňa sa Vyhláškou 47 §2 - že on sa nemusí preukazovať negatívnym testom (platí pre neho výnimka podľa §2 ods. 5 písm. j. - osobu, ktorá bola v období predchádzajúcich 18tich dní aspoň 10 dní v izolácií v domácom prostredí a nemusela sa podrobiť testu na ochorenie COVID-19.
Chcem sa poradiť, čo v takom prípade má zamestnávateľ robiť? Keďže bol zamestnanec poslaný na home office, môže sa mu to počítať ako izolácia v domácom prostredí aspoň 10 dní? Má byť v tej izolácii iba sám alebo aj s rodinnými príslušníkmi žijúcimi v jednej domácnosti? On bol v izolácii iba sám, rodinný príslušníci chodili do zamestnania a taktiež sa aj testovať.
Ďakujem za rady.
