Situácia:
Zamestnávateľ má v obchodnom registri zapísané štyri činnosti. Asi 80% jednej z nich a 100% ďalšej vykonáva dodávateľským spôsobom prostredníctvom živnostníkov na zmluvnom základe. Zvyšné dve vykonáva prevažne svojimi zamestnancami v pracovnom pomere.
§7, ods.4), ZP v platnom znení znie:
Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať prevažujúci predmet činnosti najmä zamestnancami v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
Moja otázka znie:
1. Čo sa pokladá za prevažujúci predmet činnosti ?
2. Porušuje zamestnávateľ v tomto prípade ZP ? Ak áno, kto a akým spôsobom môže zjednať nápravu ?
Zamestnávateľ má v obchodnom registri zapísané štyri činnosti. Asi 80% jednej z nich a 100% ďalšej vykonáva dodávateľským spôsobom prostredníctvom živnostníkov na zmluvnom základe. Zvyšné dve vykonáva prevažne svojimi zamestnancami v pracovnom pomere.
§7, ods.4), ZP v platnom znení znie:
Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať prevažujúci predmet činnosti najmä zamestnancami v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
Moja otázka znie:
1. Čo sa pokladá za prevažujúci predmet činnosti ?
2. Porušuje zamestnávateľ v tomto prípade ZP ? Ak áno, kto a akým spôsobom môže zjednať nápravu ?
