Dobrý deň kolegovia, chcem vás poprosiť o názor k prechodným ustanoveniam 124/2006 §39i počas trvania corona situacie .... ohľadom vykonania periodickeho školenia zamestnancov. Čo si myslíte o odst.(2) § 39i
"Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa uplatnia iba vtedy, ak nie je objektívne možné splniť
oboznamovaciu povinnosť v pôvodnej lehote;"
Ak zamestnávateľ rozhodne, že uňho stále platia jeho interné nariadenia neorganizovať žiadne stretnutia pracovníkov aj keď opatrenia RUVZ to už povolujú za určitých vykonaných opatreni, dá sa toto rozhodnutie zamestnávateľa považovať za objektívny dôvod na nevykonanie opakovaného školenia počas trvania mimor.stavu situácie...?
Čo si myslíte, že sa môže považovať "ak nie je možné objektívne splniť"?
Ďakujem
"Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa uplatnia iba vtedy, ak nie je objektívne možné splniť
oboznamovaciu povinnosť v pôvodnej lehote;"
Ak zamestnávateľ rozhodne, že uňho stále platia jeho interné nariadenia neorganizovať žiadne stretnutia pracovníkov aj keď opatrenia RUVZ to už povolujú za určitých vykonaných opatreni, dá sa toto rozhodnutie zamestnávateľa považovať za objektívny dôvod na nevykonanie opakovaného školenia počas trvania mimor.stavu situácie...?
Čo si myslíte, že sa môže považovať "ak nie je možné objektívne splniť"?
Ďakujem
