Podľa ZP je zákaz prikazovať práce nadčas na rizikovom pracovisku. V konkrétnom rozhodnutí RUVZ máme tiež tento zákaz uvedený. V prípade ak požiadame o výnimku a že RUVZ ju aj udelí samozrejme za urč. podmienok a na určitý počet hodín práce nadčas je treba ešte vyhotoviť dohody so zamestnancami o práci nadčas? Ak áno aká forma dohody o praci nadčas by bola akceptovateľná pre IP?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Vopred ďakujem za odpoveď.
