Dobrý deň,
prosím stretli ste sa niekedy niekto s takýmto problémom. Môže zamestnávateľ vydať povolenie na prácu pri určitej činnosti pri ktorej zamestnancovi dá povolenie, že nemusí použiť OOPP (povolenie pri činnosti bez OOPP) aj napriek tomu, že zamestnancovi prikazuje značka použiť OOPP. Mám na mysli použitie ochrannej prilby napr. pri oprave podvozku vozidla. Práca je v stiesneních priestoroch a ochranná prilba je veľmi obmedzujúca aspoň podľa vyjadrenia zamestnanca. Je možné vydať také povolenie? Alebo akým spôsobom má zamestnávateľ riešiť situáciu ,keď OOPP obmedzuje zamestnanca pri výkone práce. Ďakujem
prosím stretli ste sa niekedy niekto s takýmto problémom. Môže zamestnávateľ vydať povolenie na prácu pri určitej činnosti pri ktorej zamestnancovi dá povolenie, že nemusí použiť OOPP (povolenie pri činnosti bez OOPP) aj napriek tomu, že zamestnancovi prikazuje značka použiť OOPP. Mám na mysli použitie ochrannej prilby napr. pri oprave podvozku vozidla. Práca je v stiesneních priestoroch a ochranná prilba je veľmi obmedzujúca aspoň podľa vyjadrenia zamestnanca. Je možné vydať také povolenie? Alebo akým spôsobom má zamestnávateľ riešiť situáciu ,keď OOPP obmedzuje zamestnanca pri výkone práce. Ďakujem
