Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o radu/názor.
1.Na základe čoho môžeme/nemôžeme montérkový odev (blúza+nohavice) považovať pre pracovníka v strojárskej výrobe (napr. obsluha CNC, montáž....) za OOPP resp. kedy za pracovný odev.
Pýtam sa z dôvodu povinnosti prania OOPP na základe § 6 ods.(5) vyhlášky 395/2006 o OOPP, kedy zamestnávateľ zabezpečuje udržiavanie osobného ochranného pracovného prostriedku najmä čistením, opravou a výmenou.
Používaný montérkový odev nespĺňa žiadnu normu preukazujúcu ochrannú vlastnosť (napr. ochrana pred kvapalnými chemickými látkami...)
2. Ak by sa napr.jednalo o monterkový odev pre zváračov, ktorý spĺňa konkrétnu normu (napr. EN 11 611) musí to byť automaticky zaradené medzi OOPP, keď má deklarovanú nejakú ochrannú vlastnosť odevu?
3. Nemáte niekto skúsenosť/stanovisko z IP ako sa na to, či ide ,,iba´´ o pracovný odev alebo o ochranný odev pozerajú?
Ide o to, že zamestnávateľ v rámci úsporných opatrení (,,konsolidácie´´) zvažuje zrušenie prania monterkových odevov, preto budem rada za Vaše skúsenosti z IP, nakoľko ak sa zamestnancom niečo zoberie nemôžeme vylúčiť aj nejaký podnet na IP z ich strany.
4.Nakoľko u zamestnávateľa pôsobí aj odborová organizácia bude potrebné to prejsť zrejme aj s ňou?
Vopred ďakujem za cenné rady.
chcela by som Vás poprosiť o radu/názor.
1.Na základe čoho môžeme/nemôžeme montérkový odev (blúza+nohavice) považovať pre pracovníka v strojárskej výrobe (napr. obsluha CNC, montáž....) za OOPP resp. kedy za pracovný odev.
Pýtam sa z dôvodu povinnosti prania OOPP na základe § 6 ods.(5) vyhlášky 395/2006 o OOPP, kedy zamestnávateľ zabezpečuje udržiavanie osobného ochranného pracovného prostriedku najmä čistením, opravou a výmenou.
Používaný montérkový odev nespĺňa žiadnu normu preukazujúcu ochrannú vlastnosť (napr. ochrana pred kvapalnými chemickými látkami...)
2. Ak by sa napr.jednalo o monterkový odev pre zváračov, ktorý spĺňa konkrétnu normu (napr. EN 11 611) musí to byť automaticky zaradené medzi OOPP, keď má deklarovanú nejakú ochrannú vlastnosť odevu?
3. Nemáte niekto skúsenosť/stanovisko z IP ako sa na to, či ide ,,iba´´ o pracovný odev alebo o ochranný odev pozerajú?
Ide o to, že zamestnávateľ v rámci úsporných opatrení (,,konsolidácie´´) zvažuje zrušenie prania monterkových odevov, preto budem rada za Vaše skúsenosti z IP, nakoľko ak sa zamestnancom niečo zoberie nemôžeme vylúčiť aj nejaký podnet na IP z ich strany.
4.Nakoľko u zamestnávateľa pôsobí aj odborová organizácia bude potrebné to prejsť zrejme aj s ňou?
Vopred ďakujem za cenné rady.
