V júli 2005 sa stal úraz našemu zamestnancovi počas prepravy do zamestnania autobusom, keď mal autobus dopravnú nehodu. Nehodu vyšetrovala dopravná polícia. Záznam zo šetrenia nehody políciou zamestnávateľ ani poškodený nemá.
Cesta do zamestnania a späť sa nepovažuje za pracovný úraz a v tom čase nebola udalosť poškodeným hlásená ani zamestnávateľom šetrená.
Čo však v prípade ak túto cestu organizuje zamestnávateľ ? Mení sa tým zodpovednosť prepravcu? Zamestnávateľ spolupracuje pri preprave zamestnancov do práce a späť so zmluvným prepravcom (pravidelná autobusová preprava SAD-ky). So zmluvným prepravcom má zamestnávateľ zmluvu podľa OZ s odkazom na zákon č.168/1990 Z.z. o cestnej preprave podľa ktorej objednáva preprepravu linkových autobusov a dopláca za jednotlivé stratové jazdy podľa zmluvných podmienok. Zamestnanci platia za cestovné priamo v autobuse a zamestnávateľ im prepláca časť cestovného.
Do dnešného dňa bol poškodený v súvislosti s úrazom prerušovane PN (1 rok).
Dnes sa informuje o odškodnení.
Zo sociálnej poisťovne sme dostali telefonické vyjadrenie, že ak chceme, tak ju v rámci úrazového poistenia môžu odškodniť vzhľadom k tomu že zamestnávateľ organizuje cestu do práce a späť.
Má zamestnávateľ povinnosť registrovať a šetriť úraz dodatočne ak:
- nestal sa v pracovnom čase pri plnení prac. úloh ani v súvislosti s ich plnením (ide o cestu do zamestnania a späť),
- nestal sa v priestoroch spoločnosti.
Mal by sa poškodený obrátiť na prepravcu a od neho vymáhať škodu alebo odškodiť cestou úrazového poistenia cez zamestnávateľa podľa odporúčaní SP ?
Cesta do zamestnania a späť sa nepovažuje za pracovný úraz a v tom čase nebola udalosť poškodeným hlásená ani zamestnávateľom šetrená.
Čo však v prípade ak túto cestu organizuje zamestnávateľ ? Mení sa tým zodpovednosť prepravcu? Zamestnávateľ spolupracuje pri preprave zamestnancov do práce a späť so zmluvným prepravcom (pravidelná autobusová preprava SAD-ky). So zmluvným prepravcom má zamestnávateľ zmluvu podľa OZ s odkazom na zákon č.168/1990 Z.z. o cestnej preprave podľa ktorej objednáva preprepravu linkových autobusov a dopláca za jednotlivé stratové jazdy podľa zmluvných podmienok. Zamestnanci platia za cestovné priamo v autobuse a zamestnávateľ im prepláca časť cestovného.
Do dnešného dňa bol poškodený v súvislosti s úrazom prerušovane PN (1 rok).
Dnes sa informuje o odškodnení.
Zo sociálnej poisťovne sme dostali telefonické vyjadrenie, že ak chceme, tak ju v rámci úrazového poistenia môžu odškodniť vzhľadom k tomu že zamestnávateľ organizuje cestu do práce a späť.
Má zamestnávateľ povinnosť registrovať a šetriť úraz dodatočne ak:
- nestal sa v pracovnom čase pri plnení prac. úloh ani v súvislosti s ich plnením (ide o cestu do zamestnania a späť),
- nestal sa v priestoroch spoločnosti.
Mal by sa poškodený obrátiť na prepravcu a od neho vymáhať škodu alebo odškodiť cestou úrazového poistenia cez zamestnávateľa podľa odporúčaní SP ?
