Kolegovia,
už ste sa stretli s prípadom, že R - zamestnanec prišiel s potvrdením od lekára, že pracovná obuv (oceľová špica) mu nosením odierala prst na nohe. Prst musel mať ošetrený lekárom a ostal PN. Zamestnanec si to nárokuje uznať ako PÚ. Resp. aspoň aby kvôli svojej PNke neprišiel o dochádzkový bonus. (Interné pravidlá sú nastavené, ak je PN = bez nároku na dochádzkový bonus).
Zamestnanec tvrdí, že zamestnávateľ je zodpovedný za prideľovanie OOPP a vhodnej obuvi a teda prečo by mal on ako zamestnanec finančne znášať, že musel byť PN kvôli pracovnej obuvi.
Ako by ste postupovali?
už ste sa stretli s prípadom, že R - zamestnanec prišiel s potvrdením od lekára, že pracovná obuv (oceľová špica) mu nosením odierala prst na nohe. Prst musel mať ošetrený lekárom a ostal PN. Zamestnanec si to nárokuje uznať ako PÚ. Resp. aspoň aby kvôli svojej PNke neprišiel o dochádzkový bonus. (Interné pravidlá sú nastavené, ak je PN = bez nároku na dochádzkový bonus).
Zamestnanec tvrdí, že zamestnávateľ je zodpovedný za prideľovanie OOPP a vhodnej obuvi a teda prečo by mal on ako zamestnanec finančne znášať, že musel byť PN kvôli pracovnej obuvi.
Ako by ste postupovali?
