U zamestnanca dôjde k pracovnému úrazu. Lekár, ktorý zamestnanca ošetrí zamestnávateľovi písomne potvrdí predpokladanú dĺžku liečenia do 40 dní. To znamená, že nie je to závažný pracovný úraz. Počas liečenia dôjde k predĺženiu doby liečenia nad 42 dní.
Moja otázka znie či organizácia ktorej zamestnanec utrpel pracovný úraz musí preklasifikovať dodatočne tento pracovný úraz na závažný a dodatočne hlásiť pracovný úraz na Inšpektorátu práce, alebo platí prvé písomné potvrdenie dĺžky liečenia a nebude to závažný pracovný úraz.
Podobný prípad môže nastať aj vtedy, keď dĺžka liečenia nepresiahne 42 dní ale neskôr sa zistí ( napr- po PN-ke), že ide o podstatné zníženie pracovnej neschopnosti u zamestnanca s dôvodu pracovného úrazu ( § 123 ods.3 písm.b) Tresného zákona). V takom prípade bude musieť zamestnávateľ preklasifikovať pracovný úraz na závažný a nahlásiť dodatočne na IP?
Ďakujem Ing. Dianová
Moja otázka znie či organizácia ktorej zamestnanec utrpel pracovný úraz musí preklasifikovať dodatočne tento pracovný úraz na závažný a dodatočne hlásiť pracovný úraz na Inšpektorátu práce, alebo platí prvé písomné potvrdenie dĺžky liečenia a nebude to závažný pracovný úraz.
Podobný prípad môže nastať aj vtedy, keď dĺžka liečenia nepresiahne 42 dní ale neskôr sa zistí ( napr- po PN-ke), že ide o podstatné zníženie pracovnej neschopnosti u zamestnanca s dôvodu pracovného úrazu ( § 123 ods.3 písm.b) Tresného zákona). V takom prípade bude musieť zamestnávateľ preklasifikovať pracovný úraz na závažný a nahlásiť dodatočne na IP?
Ďakujem Ing. Dianová
