Zamestnanec našej organizácie absolvoval posúdenie na prácu v noci u svojho obvodného lekára ( zatiaľ nemáme pracovnú zdravotnú službu), ktorý napísal do zápisníku BOZP " zo zdravotných dôvodov nemôže vykonávať nočnú prácu". Pracovná činnosť v dennej smene ako aj v nočnej smene je totožná. To znamená, že cez deň svoju prácu môže vykonávať, ale v noci nie hoci pracuje v rovnakom pracovnom prostredí.
1. Chcem sa opýtať či zamestnávateľ musí akceptovať rozhodnutie obvodného lekára a zametnanca zaradiť len na dennú smenu alebo na iné pracovisko?
2. V §55 odst.2 písm. a) zákonníka práce sa hovorí " zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu , ak zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zadravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo .... dlhodobo spôsobilosť vykonávať naďalej doterajšiu prácu ....." Moja otázka je lekárskym posudkom môže byť aj vyjadrenie obvodného lekára alebo potrebujeme posudok z pracovného lekárstva?
Ďakujem Dianová
1. Chcem sa opýtať či zamestnávateľ musí akceptovať rozhodnutie obvodného lekára a zametnanca zaradiť len na dennú smenu alebo na iné pracovisko?
2. V §55 odst.2 písm. a) zákonníka práce sa hovorí " zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu , ak zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zadravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo .... dlhodobo spôsobilosť vykonávať naďalej doterajšiu prácu ....." Moja otázka je lekárskym posudkom môže byť aj vyjadrenie obvodného lekára alebo potrebujeme posudok z pracovného lekárstva?
Ďakujem Dianová
