V zmysle kolektívnej zmluvy sa zamestnávateľ zaviazal:
Cit.:
„2. Spolupracovať s VZO OZ KOVO pri tvorbe, resp. aktualizácii:
a) koncepcie politiky BOZP v zmysle zákona c. 124/2006 Z.z o bezpečnosti a ochrane
zdravia pri práci,
b) všetkých vnútorných predpisov BOZP v zmysle zákona c. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
A tieto vydávať len po dohode s VZO OZ KOVO.“
Je platný aktualizovaný interný predpis pre poskytovanie OOPP ak ho zamestnávateľ schválil bez súhlasu VZO OZ?
ZO OZ súhlas podmienila zapracovaním ich návrhov.
Zamestnávateľ porušil tým kolektívnu zmluvu, no podľa zákona je povinný vydávať predpisy na zaistenie BOZP zamestnávateľ a za BOZP aj zamestnávateľ zodpovedá.
V prípade šetrenia PÚ, previerok a pod. sa riadim podľa aktualizovaného predpisu o OOPP vydaného a schváleného zamestnávateľom. Prosím o Váš názor.
ZO OZ totiž má tiež pravdu a tvrdí, že novela smernice neplatí ak nie je odsúhlasená aj OZ v zmysle kolektívnej zmluvy. Riadia sa pôvodným predpisom OOPP!
Ďakujem
J.Olejár
Cit.:
„2. Spolupracovať s VZO OZ KOVO pri tvorbe, resp. aktualizácii:
a) koncepcie politiky BOZP v zmysle zákona c. 124/2006 Z.z o bezpečnosti a ochrane
zdravia pri práci,
b) všetkých vnútorných predpisov BOZP v zmysle zákona c. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
A tieto vydávať len po dohode s VZO OZ KOVO.“
Je platný aktualizovaný interný predpis pre poskytovanie OOPP ak ho zamestnávateľ schválil bez súhlasu VZO OZ?
ZO OZ súhlas podmienila zapracovaním ich návrhov.
Zamestnávateľ porušil tým kolektívnu zmluvu, no podľa zákona je povinný vydávať predpisy na zaistenie BOZP zamestnávateľ a za BOZP aj zamestnávateľ zodpovedá.
V prípade šetrenia PÚ, previerok a pod. sa riadim podľa aktualizovaného predpisu o OOPP vydaného a schváleného zamestnávateľom. Prosím o Váš názor.
ZO OZ totiž má tiež pravdu a tvrdí, že novela smernice neplatí ak nie je odsúhlasená aj OZ v zmysle kolektívnej zmluvy. Riadia sa pôvodným predpisom OOPP!
Ďakujem
J.Olejár
