V zákone o sociálnom poistení v § 155 (Kontrola dodržiavania liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca) je uvedené:
1) Dodržiavanie liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca, ktorý určil ošetrujúci lekár, organizuje posudkový lekár a kontroluje určený zamestnanec Sociálnej poisťovne.
3) Kontrola dodržiavania liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca sa môže vykonať na podnet: a) posudkového lekára, b) ošetrujúceho lekára, c) zamestnávateľa, d) inej fyzickej osoby alebo právnickej osoby.
5) Posudkový lekár sociálneho poistenia príslušnej pobočky organizuje a určený zamestnanec Sociálnej poisťovne vykonáva kontrolu dodržiavania liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca podľa odsekov 1 až 4 od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
V § 227 poistenec a poberateľ dávky sú povinní
f) zdržiavať sa počas dočasnej pracovnej neschopnosti na adrese uvedenej v žiadosti o priznanie nemocenského.
Môže za nedodržiavanie povinnosti uvedených v tomto zákone postihnúť zamestnávateľ zamestnanca? Ako?
Na základe akého predpisu môže zamestnávateľ kontrolovať zamestnanca počas dočasnej pracovnej neschopnosti ( prvých 10 dní ) a čo teda vlastne kontroluje?
1) Dodržiavanie liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca, ktorý určil ošetrujúci lekár, organizuje posudkový lekár a kontroluje určený zamestnanec Sociálnej poisťovne.
3) Kontrola dodržiavania liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca sa môže vykonať na podnet: a) posudkového lekára, b) ošetrujúceho lekára, c) zamestnávateľa, d) inej fyzickej osoby alebo právnickej osoby.
5) Posudkový lekár sociálneho poistenia príslušnej pobočky organizuje a určený zamestnanec Sociálnej poisťovne vykonáva kontrolu dodržiavania liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca podľa odsekov 1 až 4 od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
V § 227 poistenec a poberateľ dávky sú povinní
f) zdržiavať sa počas dočasnej pracovnej neschopnosti na adrese uvedenej v žiadosti o priznanie nemocenského.
Môže za nedodržiavanie povinnosti uvedených v tomto zákone postihnúť zamestnávateľ zamestnanca? Ako?
Na základe akého predpisu môže zamestnávateľ kontrolovať zamestnanca počas dočasnej pracovnej neschopnosti ( prvých 10 dní ) a čo teda vlastne kontroluje?
