Nie je to ohrozovanie BOZP alebo diskriminácia z hľadiska zdravotného stavu,ak zamestnavateľ podmieni časť mzdy tým,že ju nevyplati zamestnancom ktorí v danom mesiaci boli PN čo i len jeden deň? Právne(?) to ošetril názvom "odmena za plnú pracovnú účasť".Docielil to že zamestnanci chodia do práce chorí alebo keď už nevládzu zoberu si dovolenku aby neprišli o "odmenu"(asi 1400sk).Nerieši taketo situácie európska legislatíva? Naši právnici tvrdia že to je v rámci naších zákonov v poriadku.
