Podľa odseku 4 § 58 Zákonníka práce užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec dočasne pridelený, ukladá zamestnancovi v mene zamestnávateľa dočasného zamestnávania počas dočasného pridelenia pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu ... a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci rovnako ako ostatným zamestnancom. Vedúci zamestnanci užívateľského zamestnávateľa nemôžu voči dočasne pridelenému zamestnancovi robiť právne úkony v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania.
1) Nemám celkom jasno, kto má aké povinnosti zamestnávateľa podľa bodov 3,4 a 5 § 17 zákona o BOZP pri vzniku pracovného úrazu dočasne prideleného zamestnanca. Platí tu ustanovenie bodu č. 6 ?
2) Aké sú tie právne úkony, ktoré nemôže uživateľský zamestnávateľ robiť ?
Ďakujem za Vaše stanoviská.
1) Nemám celkom jasno, kto má aké povinnosti zamestnávateľa podľa bodov 3,4 a 5 § 17 zákona o BOZP pri vzniku pracovného úrazu dočasne prideleného zamestnanca. Platí tu ustanovenie bodu č. 6 ?
2) Aké sú tie právne úkony, ktoré nemôže uživateľský zamestnávateľ robiť ?
Ďakujem za Vaše stanoviská.
