Ahojte, potrebujem radu. Mám firmu, ktorá sprostredkúva pre iné firmy zamestnancov- nazveme firma X. Tí zamestnanci pracujú vo firme X, ale na pracovnej zmluve majú v hlavičke názov firmy Y (výrobná firma).
V zákonníku práce je: paragraf 58: (8) Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec dočasne pridelený, ukladá zamestnancovi v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania počas dočasného pridelenia pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu, dáva mu na tento účel pokyny, utvára priaznivé pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci rovnako ako ostatným zamestnancom. Vedúci zamestnanci užívateľského zamestnávateľa nemôžu voči dočasne pridelenému zamestnancovi robiť právne úkony v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania.
Otázka znie:
Ak sa stane pracovný úraz rieši to firma X (sprostredkovateľ) alebo firma Y?
Firma Y im zabezpečuje pri nástupe školenia, OOPP ( je to výrobná firma), analýzu rizík a iné.
Dúfam, že chápete čo sa pýtam. Ďakujem za odpoveď :)
V zákonníku práce je: paragraf 58: (8) Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec dočasne pridelený, ukladá zamestnancovi v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania počas dočasného pridelenia pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu, dáva mu na tento účel pokyny, utvára priaznivé pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci rovnako ako ostatným zamestnancom. Vedúci zamestnanci užívateľského zamestnávateľa nemôžu voči dočasne pridelenému zamestnancovi robiť právne úkony v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania.
Otázka znie:
Ak sa stane pracovný úraz rieši to firma X (sprostredkovateľ) alebo firma Y?
Firma Y im zabezpečuje pri nástupe školenia, OOPP ( je to výrobná firma), analýzu rizík a iné.
Dúfam, že chápete čo sa pýtam. Ďakujem za odpoveď :)
