Seriál - Posudzovanie rizík BOZP: Úvod do problematiky posudzovania rizík BOZP
Legislatívna povinnosť
V zmysle § 6 ods. 1 písm. c) zákona č. 124/2006 Z. z. je aj povinnosťou zisťovanie nebezpečenstva a ohrozenia, posudzovať jeho rizika a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami. Zároveň ďalším nadväzujúcim legislatívnym právnym predpisom je nariadenie vlády SR č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov. Úplne konsolidované znenia týchto ale aj iných legislatívnych právnych predpisov nájdete na portáli E-BTS.
 |
Posudzovanie rizík je systematické preverenie toho, čo môže ľuďom ublížiť, alebo spôsobiť nežiaducu udalosť a zváženie, či sú súčasné bezpečnostné opatrenia dostatočné.
Jednou z príčin nedostatočného uplatňovania posudzovania rizík v praxi je aj zbytočný rešpekt k samotnej procedúre. Mnohí vidia v posudzovaní rizík zložitú vedu a neodvážia sa sami logicky, „sedliackym rozumom“ posúdiť, čo môže ľuďom ublížiť. Posudzovanie rizík môže zvládnuť každý vedúci pracovník na svojom úseku aj sám, najmä ak ide o malú a jednoduchú prevádzku.
Posudzovanie rizík je aj akousi filozofiou, prístupom, ktorý je potrebné zaviesť vo firme, aby všetci zamestnanci boli zainteresovaní na odhaľovaní toho, čo môže spôsobiť nežiadúcu udalosť. Na to je potrebné hlbšie preštudovať teóriu posudzovania rizík. Viac k tejto téme môžete nájsť aj v dokumente "Návod na posudzovanie rizík"
Posudzovanie rizík BOZP v praxi
Z právnych predpisov nám teda vyplýva, že každý zamestnávateľ má povinnosť posudzovať riziko a vytvoriť písomný dokument a zároveň ak to posúdenie rizika vyžaduje tak aj poskytovať OOPP zamestnancom podľa vytvoreného zoznamu (katalógu).
Je nutné si uvedomiť že posudzovanie rizika nie je jednorazovou činnosťou. Je potrebné neustále prehodnocovanie rizík na pracovisku, najmä pri zmene pracovných postupov, pri zaradení nových strojov do prevádzky, pri zmene pracovných úkonov zamestnanca a mnoho iných.
