V súčasnom dynamickom pracovnom prostredí je dôležité pristupovať k bezpečnosti zodpovedne, systematicky a s využitím moderných nástrojov. Článok prináša pohľad na význam neustáleho posudzovania rizík, zapojenia zamestnancov a digitálnych riešení, ktoré menia spôsob, akým firmy chránia svojich ľudí a stabilitu prevádzky.

Oprávnenie kontrolovať používanie alkoholu, omamných a psychotropných látok má zamestnávateľ, alebo zamestnávateľom určený zamestnanec alebo určená iná osoba, ktorá musí byť na túto činnosť písomne poverená.  

Karcinogénne faktory, mutagénne faktory a reprodukčne toxické faktory  patria medzi chemické látky, ktoré môžu negatívne vplývať na zdravie zamestnancov. Z toho dôvodu je povinnosťou zamestnávateľov zabezpečiť účinnú prevenciu a ochranu zdravia zamestnancov, ktorí môžu byť pri práci vystavení týmto látkam.

Od porozumenia právnych povinností až po uplatnenie bezpečnostnej kultúry. V článku preskúmame základné kroky potrebné na vytvorenie bezpečného a zdravého pracovného prostredia pre všetkých zamestnancov.

Dva krát dva sa rovná štyrom. O tom azda nikto nepochybuje. Niekedy však 2 x 2 môže znamenať 7. Kedy? Napríklad pri posudzovaní rizík BOZP bodovou metódou. Kde platia a kde neplatia matematické "zákony" sa dočítate v tomto článku.

Dňa 1.7.2018 vstúpila do platnosti novela zákona č. 355/2007 Z. z., ktorá v § 30 ods. 1 písm. k) ustanovuje novú povinnosť oznamovať príslušnému orgánu verejného zdravotníctva údaje týkajúce sa zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do druhej kategórie. Ako si túto povinnosť splniť?